Эксперты по кадрам North Bay рассказывают о последних тенденциях в найме, наборе и удержании сотрудников

Aug 04, 2023

North Bay Business Journal беседует с лидерами в области человеческих ресурсов и занятости о том, как сделать сотрудников счастливыми, и о лучших методах подбора персонала.

Следующие ответы отредактированы по длине.

День Фионы: BOLT (кадровое обеспечение) испытывает влияние нехватки рабочей силы, как и большинство компаний в Норт-Бэй. Тем не менее, мы оказались бесценным ресурсом для компаний, которые не могут найти нужных им людей, борются с кандидатами низкого качества и нуждаются в сохранении некоторой гибкости расчета заработной платы в эти нестабильные экономические времена.

Фиона Дэй, специалист по кадрам, кадровая служба BOLT, 955 Broadway, Sonoma, CA 95476; 707-939-2800; www.bolstaffing.com

Фиона Дэй — уроженка Сономы. Она обеспечивает соблюдение компанией BOLT и клиентами BOLT всех законов о труде и заработной плате. С момента начала работы в BOLT самым большим достижением Фионы было наблюдение за реакцией компании на пандемию COVID-19, в частности, связанную с предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни Covid-19.

Тами Дуглас: В индустрии гостеприимства после COVID-19 определенно произошли изменения в найме сотрудников (как и в большинстве других отраслей), и с заполнением всех вакансий возникли серьезные проблемы. Я думаю, что существует нехватка как опытных кандидатов, так и кандидатов начального уровня, а также увеличение числа людей, ищущих удаленную работу, что не всегда возможно в сфере гостеприимства.

Тами Дуглас, директор по персоналу Silverado Resort, 1600 Atlas Peak Road, Напа, Калифорния 94558; 707-257-5408; silveradoresort.com

Тами Дуглас — опытный директор по персоналу с 23-летним опытом работы в сфере гостеприимства. Она начала свою карьеру в сфере управления продуктами питания и напитками, а затем нашла свою настоящую страсть в сфере управления персоналом. Тами имеет опыт в привлечении талантов (включая международный набор), обучении и развитии, безопасности и управлении рисками, отношениях с сотрудниками, расчете заработной платы и льгот. В 2020 году Тами была названа Лидером года среди женщин в сфере гостиничного бизнеса Калифорнийской ассоциации отелей и гостиниц (CHLA).

Бренда Гилкрист: Поток кандидатов сократился по сравнению с 2010-ми годами на всех уровнях, возможно, больше на более низких уровнях, включая профессии и производство вина. На некоторые из наиболее популярных сегодня должностей, таких как маркетинг, бухгалтерский учет и технологии, наблюдается более устойчивый поток кандидатов. У нас не возникло проблем с размещением как таковым, хотя это может занять больше времени.

Бренда Гилкрист, соучредитель и партнер HR Matrix LLC, 528 B Street, Санта-Роза, Калифорния 95401; 707-526-0877 х11; www.HRMatrix.com

Бренда Гилкрист — соучредитель и партнер HR Matrix, ведущей консалтинговой практики в области HR, расположенной в Санта-Розе. Бренда и HR Matrix Associates помогают клиентам во всех отраслях, по всему Норт-Бэй и по всему штату. Большая часть работы сосредоточена на оказании помощи клиентам в оценке, проектировании, разработке и оптимизации их HR-систем, политик, программ и подходов для достижения операционных и финансовых целей, одновременно привлекая и поддерживая сотрудников.

Кристин Хантер: В 2023 году мы наблюдаем сильный поток кандидатов и сотрудников, заинтересованных в работе, как и в годы до COVID. Опыт кандидатов варьируется; тем не менее, мы видим много смен работы в резюме фронтовиков. Многие из этих резюме показывают опыт работы кандидата от 90 дней до шести месяцев. Когда кандидатов спрашивают о смене работы, они говорят, что ищут подходящую кандидатуру.

Кристин Хантер, старший вице-президент по кадрам, Центральная долина, 1804 Соскол авеню, Напа, Калифорния 94559; 707-225-1990; Central-Valley.com

Кристина Хантер имеет более чем 20-летний опыт успешных преобразований в бизнесе и культуре, возглавляя изменения в поддержке многолетней бизнес-стратегии посредством инициатив в области организационного развития и человеческих ресурсов. Она достигает результатов за счет инклюзивности, подотчетности и расширения прав и возможностей, полученных за счет привлечения нужных людей для разъяснения проблем, разработки решений, решения проблем и реализации.